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Sallanches – Cadre de santé en EMASP H/F – CDI à 50%

Offre publiée le 02/04/2025

    Contrat

    CDI temps partiel 50%

    Qui sommes-nous?

    La Fondation Alia intervient dans le secteur sanitaire, médico-social et social en assurant la gestion d'établissements de santé et médico-sociaux privés, d'intérêt collectif (ESPIC).
    Reconnue d'utilité publique, la Fondation fonde son action et l'exercice de ses missions sur les valeurs suivantes :

    • Le respect de la personne, de ses choix et convictions, de son intimité et de ses droits,

    • La solidarité par le choix d'être à but non lucratif et de favoriser l'accueil de tous sans discrimination,

    • La qualité de la prise en charge, de l'accompagnement et l'écoute des patients et leur entourage,

    • La proximité en choisissant de répondre aux besoins des hôpitaux et de la population du secteur.

    Au cœur d'une région attrayante, située à proximité d'Annecy et de Genève, la Fondation Alia regroupe plusieurs sites répartis sur la Savoie et la Haute-Savoie et intervient dans 7 spécialités:

    • Médecine,

    • Cancérologie-oncologie,

    • Soins palliatifs,

    • Protection de l'enfance,

    • Handicap,

    • Soins de suite et réadaptation,

    • Gériatrie

    • Formation.

    L'établissement

    La Fondation recherche pour l’Equipe mobile d’accompagnement et de soins palliatifs située à Sallanches (74), un Cadre de santé, en CDI à mi-temps (17h50 par semaine).

    Vous travaillez au sein de l’EMASP, équipe mutualisée ALIA-HPMB, sous l’autorité de la Directrice de l’établissement des Praz de l’Arve situé à Sallanches (74), en lien fonctionnel avec les directions des HPMB concernées et avec les services de la Fondation Alia, des HPMB ainsi qu’avec les établissements sanitaires et médico-sociaux du secteur et la filière gérontologique et handicap.

    Les missions

  • Participer à la définition des orientations du service, des projets et de la structuration de l’activité en collaboration avec les médecin du service,

  • Animer les ressources humaines, en tenant compte des spécificités des 2 structures, en lien avec les 2 Directions (Fondation Alia et HPMB) : planification, gestion des absences…

  • Fédérer et accompagner l’équipe paramédicale en collaboration avec l’équipe médicale,

  • Collaborer avec les différentes structures en SP et les EMASP du GHT et du département,

  • Favoriser les liens avec la ville (libéraux),

  • Contribuer et contrôler la traçabilité de l’activité de l’EMASP,

  • Vérifier la rédaction du rapport d’activité,

  • Participer aux réunions nécessaires au bon fonctionnement de l’EMASP (réunions inter-EMASP, réunions de pôle et institutionnelle, participation ponctuelle en staffs de service ou éthiques selon les situations particulières rencontrées…)

  • Favoriser les liens entre la Direction des HPMB et la Fondation Alia.

    • Dans le cadre d’une mission de référent technique :

  • Participer à l’évaluation clinique des patients en binôme avec le médecin quand cela est nécessaire (Hôpital et extrahospitalier),

  • Participer à l’évaluation clinique en cas d’absentéisme programmé ou pas, ou en appui de l’infirmière,

  • Participer aux différentes réunions (staffs dans les services, staffs éthiques, réunions inter EMASP….),

  • Participer à la diffusion de la culture palliative,

  • Coordonner et participer aux actions de formation initiale et autres formations (IFSI, IFAS, formation continue à destination des services et des partenaires...),

  • Participer à la recherche clinique.

    • Le profil

    Titulaire du diplôme Cadre de santé complété d’un DU en soins palliatifs (ou s’engager à suivre un parcours de formation dans le domaine des soins palliatifs).
    Une expérience professionnelle dans le domaine des soins palliatifs ainsi qu’une expérience en formation seront appréciées.

    Qualités professionnelles requises :
    • Adaptabilité (mission transversale – lien avec les 2 Directions)
    • Sens de la collaboration et volonté à travailler en équipe pluri professionnelle
    • Sens de l’organisation, autonomie et dynamisme
    • Qualités relationnelles, empathie, capacité d’écoute
    • Réévaluation et réajustement si nécessaire des décisions
    • Capacités managériales et pédagogiques

    Rémunération et avantages sociaux

    • Selon la convention collective CCN51 + selon profil et expérience

    • Mutuelle et Comité d’Entreprise.

      Conditions de travail : Horaires de journée, variables selon activités et projets.

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