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MECS de Passy – Conseiller en économie sociale et familiale H/F – CDI à 100%

Offre publiée le 28/06/2024

Contrat

CDI à pourvoir dès le 2 septembre 2024

Qui sommes-nous?

La Fondation Alia intervient dans le secteur sanitaire, médico-social et social en assurant la gestion d'établissements de santé et médico-sociaux privés, d'intérêt collectif (ESPIC).
Reconnue d'utilité publique, la Fondation fonde son action et l'exercice de ses missions sur les valeurs suivantes :

  • Le respect de la personne, de ses choix et convictions, de son intimité et de ses droits,
  • La solidarité par le choix d'être à but non lucratif et de favoriser l'accueil de tous sans discrimination,
  • La qualité de la prise en charge, de l'accompagnement et l'écoute des patients et leur entourage,
  • La proximité en choisissant de répondre aux besoins des hôpitaux et de la population du secteur.

Au cœur d'une région attrayante, située à proximité d'Annecy et de Genève, la Fondation Alia regroupe plusieurs sites répartis sur la Savoie et la Haute-Savoie et intervient dans 7 spécialités:

  • Médecine,
  • Cancérologie-oncologie,
  • Soins palliatifs,
  • Protection de l'enfance,
  • Handicap,
  • Soins de suite et réadaptation,
  • Gériatrie
  • Formation.

Les missions

Au sein de l'équipe éducative, sous la responsabilité du Chef de service et en lien quotidien avec l'équipe pluridisciplinaire, le CESF exerce son travail en articulation étroite avec chacun de ses membres.

Référents des projets personnalisés, il est porteur de la dimension éducative et du sens à donner à l’accompagnement des jeunes MNA :

  • Rôle éducatif :

    • Il accompagne les jeunes dans les actes ordinaires de la vie quotidienne et veille à leur bien-être et leur sécurité sur le plan corporel et psychologique.
    En lien avec l’équipe, il met en œuvre les activités et stratégies éducatives adaptées aux besoins de développement des capacités cognitives, relationnelles et de communication.

  • - Rôle de coordination :

    • En tant que référent, il assure la rédaction et la mise en œuvre des projets d’accompagnement personnalisés ainsi que la coordination avec l’équipe pluridisciplinaire.

Personne de ressource, il impulse une dynamique socio-éducative et veille à la cohérence et la mise en œuvre des protocoles éducatifs sur le groupe. Il établit et entretien les liens de coopération avec les différents partenaires. Il s’assure de la qualité de la communication et de la coopération. Il soumet les projets d’activités au chef de service pour validation et rédige les rapports éducatifs et les bilans d’activités.

Aussi, le CESF :

  • Assure la référence éducative de 4 à 5 jeunes ;
  • Veille aux bonnes conditions matérielles d’hébergement du jeune, effectue des visites de son appartement et suit la tenue du logement par le jeune ;
  • Réalise les accompagnements nécessaires à la vie quotidienne de chaque jeune (abonnement transport en commun, inscription sportive, etc. ;
  • Apporte soutien, écoute et communication auprès du jeune ;
  • Porte la réalisation du projet du jeune de son accueil à la sortie du dispositif avec des actions concrètes vers l’autonomie et vers l’insertion ;
  • Accompagne à la scolarité en lien avec la professeure de FLE (suivi et soutien scolaire, partenariats, etc.) ;
  • Accompagne vers les soins en lien avec l’Infirmière et la Psychologue ;
  • Participe à la socialisation, à l’apprentissage des codes sociaux et des principes de laïcité ;
  • Réalise la médiation interculturelle ;
  • Rédige les écrits professionnels (synthèse, projet, rapport, comptes rendus, observations ...).

Avec l’équipe du service, il est le garant du respect des droits fondamentaux de chaque jeune et s’assure que ceux-ci soient respectés.

Le profil

  • Titulaire du diplôme de conseiller en économie sociale et familiale ;

    • Etudie tout profil selon la motivation du candidat à intervenir auprès des MNA.

  • Rigueur,
  • Capacité d’analyse et de synthèse,
  • Esprit de coopération, sens de l'initiative, force de proposition,
  • Bonne distance et posture professionnelle adaptée au public.

Contraintes et difficultés liées au poste :

  • Horaires alternés, soirs et week-ends, vacances scolaires, fériés par roulement
  • Déplacements à prévoir - Permis B valide obligatoire

Rémunération et avantages sociaux

  • Selon la convention collective CCN51 (à partir de 2 431€ brut par mois)
  • Prime d’internat
  • PCCP
  • Reprise ancienneté
  • Prime de présence trimestrielle de 5%
  • Mutuelle et Comité d’Entreprise.

Vous vous installez dans la région ? Rejoignez-nous et bénéficiez d’une prime de mobilité de 1 000€.

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