La Fondation Alia intervient dans le secteur sanitaire, médico-social et social en assurant la gestion d'établissements de santé et médico-sociaux privés, d'intérêt collectif (ESPIC).
Au cœur d'une région attrayante, située à proximité d'Annecy et de Genève, la Fondation Alia regroupe plusieurs sites répartis sur la Savoie et la Haute-Savoie et intervient dans 7 spécialités:
Proposer au Directeur Général les grands axes d’élaboration du projet d’établissement, déterminer leur déclinaison annuelle opérationnelle et en assurer le suivi.
Assurer la mise en œuvre du projet d’établissement en anticipant les contraintes à venir et en adaptant l’organisation en conséquence.
Identifier et mettre en œuvre les nouveaux axes de développement d’activités pour maintenir et développer l’offre de service (en concertation avec les partenaires institutionnels, acteurs régionaux, professionnels du secteur (santé, médico-social, social) en participant notamment aux réponses à Appel à Projet.
Impulser les partenariats opportuns pour l’établissement, sous l’autorité du Directeur Général.
Participer au renouvellement et au suivi des habilitations de l’établissement ou du service.
Participer à la communication externe et participer aux différentes instances de représentation de direction (notamment au CSE sur sollicitation selon point d’ODJ) .
Assurer un reporting régulier et alerter le Directeur Général en cas de situations sensibles ou à risques.
Participer aux instances et projets transversaux de la Fondation
Garantir l’exercice des droits et libertés des bénéficiaires ainsi que le droit à l’information.
Garantir le libre choix du bénéficiaire.
Garantir la qualité du service rendu et soutenir une démarche d’amélioration continue des prestations et des processus concourant à leur mise en œuvre auprès de l’usager du service/ résident de l’établissement.
Mettre en œuvre les mesures de prévention de la maltraitance.
Animer les instances d’expression et de concertation avec les bénéficiaires et leur entourage le cas échéant (CDU, CVS…. et mettre en œuvre les outils complémentaires de participation des usagers (enquêtes de satisfaction…) à la vie de l’établissement ou service.
Prononcer les admissions après consultation de la commission d’admission et en lien avec les autorisations administratives, organiser l’arrivée des bénéficiaires, les relations administratives avec les bénéficiaires et/ou représentants légaux.
Prononcer les sorties d’établissements en cas de comportement inadéquat, conformément aux dispositions contractuelles et légales en vigueur, en informant le Directeur Général.
Être garant de la définition et de la mise en œuvre des projets de vie, d’accompagnement et projets de soins.
Piloter la gestion administrative du personnel de l’établissement : Dans le respect des effectifs autorisés, maitriser la masse salariale, définir les besoins et l’organisation des services, gérer la planification du travail …..
Proposer des modifications éventuelles d’effectifs, les mettre en place après accord/validation des budgets.
Recruter le personnel non-cadre
Participer au recrutement du personnel cadre en lien avec la DRH
Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Participer à la GPEC, dans le cadre des orientations de la Fondation, en proposant des modifications contractuelles, des mobilités, des actions de formation.
Manager l’ensemble des équipes placées sous sa responsabilité et animer l’équipe d’encadrement
Optimiser l’organisation de travail et assurer le contrôle de l’activité des personnels, en concertation avec les équipes d’encadrement.
Œuvrer à la définition et l’harmonisation des pratiques de travail, par corps de métier, au sein de la Fondation et leur mise en œuvre effective au sein de ses établissements ou service.
Participer à la définition des besoins annuels en formation des effectifs de l’établissement/du service et assurer, en lien avec le siège, le suivi de la professionnalisation des personnels.
Conduire les entretiens annuels d’évaluation et entretiens professionnels des personnels sous sa responsabilité directe et déléguer aux encadrants les entretiens des autres personnels (soignants, éducatifs, d’hébergement) et autres types d’entretien
Organiser et être garant de la communication interne et assurer la circulation de l’information ascendante et descendante.
Garantir le respect du règlement intérieur, et avec support de la DRH, proposer ou prononcer des sanctions disciplinaires si nécessaire
Produire les rapports d’activités des établissement ou service et les transmettre à la DG pour consolidation
Participer, avec l’appui du siège social, à la contractualisation et au suivi des conventions tripartites et/ou CPOM et leur renouvellement.
Participer à l’élaboration budgétaire et à son suivi
Recenser/motiver/ prioriser les demandes d’investissement et les mesures nouvelles via un process de recensement et une fiche projet (à l’étude).
Ordonnancer les dépenses prévues au budget
Veiller à la bonne exécution de l’EPRD et au respect des équilibres économiques globaux de/des établissements.
Assurer la bonne application des procédures propres au circuit financier :
Renégocier les contrats de l’établissement arrivant à terme, avec l’appui du siège le cas échéant.
Garantir la gestion de la bonne tenue de caisse de l’établissement
Analyser les états de reste à recouvrer chaque fin de semestre et mettre en place les actions nécessaires aux vues du recouvrement des créances à risque (rencontre famille, proposition, échéancier…)
Garantir, en lien avec le siège, la mise en œuvre de la politique qualité de la Fondation au sein de l’établissement ou du service.
Prendre toutes les dispositions et veiller, en lien avec le siège à la sécurité des personnes, des biens, l’hygiène et la salubrité des établissements.
Particulièrement, assurer la mise en œuvre de la veille sanitaire (Plan canicule, plan bleu, plan blanc…)
Participer à la politique de prévention et de gestion des risques (harcèlement et maltraitance…)
Garantir et faire appliquer le respect des règles en matière d’hygiène et de sécurité
Le cas échéant, et, si nécessaire, avec le prestataire local, superviser la gestion et la qualité de la restauration.
Garantir et suivre la maintenance des installations et des équipements, le cas échéant en lien étroit avec le propriétaire des locaux.
Rattachement hiérarchique : Directeur général de la Fondation.
Type de contrat : CDI, Cadre de direction, Forfait jours, 18 RTT/an, Astreinte.
Localisation : Savoie, Haute-Savoie. Poste basé à Passy.
Prise de poste : Dès que possible.
Rémunération : Selon la convention collective CCN51, entre 54 et 75K annuel + selon le profil et expérience.
Véhicule de service.
Avantages sociaux : Mutuelle et Comité d'Entreprise
Candidature
Merci d’adresser votre dossier (CV + lettre de motivation) à : direction.rh@fondationalia.fr, en précisant la référence DIR-EXP-2026 dans l’objet du mail avant le 20 juillet 2026
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